Expert en formations managériales

Partout en France

Physique et/ou distanciel

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Formations Management de Proximité

Manager une équipe : première prise de poste

Bénéficiez d’une formation dont vous sortirez confiant(e), outillé(e) et entraîné(e) pour être rapidement entouré(e) de collaborateurs coopératifs, impliqués, forces de propositions.

Maitrisez les bases du management ; apprenez à installer dialogue, coopération, agilité, intelligence collective, engagement dans votre équipe ou dans vos projets.

Formateurs experts

Nos consultants/coachs ont tous une expérience de manager opérationnel. Ils vous livrent les solutions pratico pratiques qu’ils ont apprises de leurs années d’expérience en développement managérial, mais aussi de leurs erreurs en tant que managers.

Des formations différentes

Où vous êtes acteur, où l’essentiel du temps est consacré à l’entraînement à la maîtrise des fondamentaux et des entretiens et réunions importants dans votre contexte professionnel.

Individualisées

Qui traitent les problématiques concrètes que vous rencontrez sur le terrain. Qui vous apportent la confiance et l’efficacité indispensables à la réussite de votre management hiérarchique ou de projets.

Apprenez le Management par des professionnels, la pratique avant tout

+15

années d'expérience

Vos questions - doutes de futur jeune Manager ?

Vous allez pour la première fois encadrer une équipe. Vous êtes conscient(e) que vos premiers mois seront cruciaux. Bien qu’excitante et motivante, cette promotion peut aussi générer du stress et de l’incertitude.

Les apports de la formation

Être prêt(e) dès le premier jour. Grâce à deux ateliers individuels avant votre entrée en fonction. Vous y découvrirez les fondamentaux du management  et vous entraînerez à animer la première réunion d’équipe et votre entretien individuel avec chaque collaborateur. Et  vous préparerez les rencontres avec votre prédécesseur et votre futur N+1.

Éviter les erreurs habituelles des managers débutants.

D’être à l’aise et efficace pour :

  • Confier un travail qui sera bien fait dans les délais
  • Conduire des recadrages constructifs
  • Gérer les conflits
  • Mener des réunions où tous les participants s’impliquent

De connaître vos points forts en management d’équipe et vos axes éventuels de progression restants ; et de disposer d’une feuille de route pour vos premiers mois dans l’équipe.

D’observer le développement rapide de la motivation, de la coopération et de l’autonomie de vos collaborateurs.

Réussissez en toute confiance vos débuts dans ce nouveau métier grâce à une formation personnalisée en deux temps : avant votre prise de poste; et juste après.

Une formation proposée selon 3 modalités, en fonction de vos préférences :

Formation individuelle, à distance : 5 séances de coaching de 1h30

Déroulement : 5 séances de coaching (2 avant votre prise de poste) séparées par 15 jours environ

Lieu : votre bureau

Dates : selon vos disponibilités

Moyens : visio conférence via Skype, Hangout…

Budget : nous consulter

Formation individuelle : 5 séances de coaching de 1h30 en face à face

Déroulement : 5 séances de coaching (2 avant votre prise de poste) séparées par 15 jours environ.

Lieu : région parisienne

Dates : selon vos disponibilités

Moyens : bureau calme équipé pour enregistrements et visionnages vidéos

Budget : nous consulter

Formation en présentiel sous forme de 5 ateliers sur plusieurs mois

Déroulement : 2 séances de coaching (1h30), 2 ateliers collectifs (7h), 1 séance de coaching (1h30).

Lieu : Paris

Dates : nous consulter

Moyens : bureaux et salles équipés pour enregistrements et visionnages vidéos

Budget : nous consulter

Financement

Datalock

Notre organisme étant référencé DATADOCK, nos formations sont finançables par des organismes mutualisateurs (OPCA/OPCO).

Pour connaître toutes les possibilités de financer votre formation, rapprochez-vous de votre conseiller formation. Ce dernier étudiera vos droits et montera votre dossier en collaboration avec votre Opérateur de Compétences (OPCO). L’accès aux différents dispositifs de financement est parfois sujet à conditions mais généralement, les salariés peuvent faire appel au plan de formation, à la période de professionnalisation, au CPF (nouvelle forme du DIF) ou encore au CPF de transition (ex : CIF – Congé Individuel de Formation).

Une formation en management récompensée par Formetris

Formetris

Formetris, le leader européen de l’évaluation de la formation, a évalué l’impact des formations management DXEM RH comme très supérieur à la moyenne.

Ce qui nous anime

La pédagogie

La Pédagogie

Personnalisée, intégrant des séances de coaching individuel, axée sur le développement des softkills indispensables et la maîtrise des entretiens et réunions importants, étalée dans le temps pour permettre l’assimilation et surtout l’ancrage des nouvelles pratiques dans votre quotidien avant la fin de la formation.

Conviction

Une Conviction

Une équipe à taille humaine réunie par la certitude que les managers sont les premiers acteurs du bien-être, de l’implication et du développement de leurs collaborateurs ; que c’est d’eux que dépendent, pour l’essentiel, la performance, l’ouverture au changement, la capacité d’innovation de leurs équipes.

L'engagement

Nous mettons tout en oeuvre pour atteindre les résultats convenus avec le donneur d’ordre et avec chacun des participants de nos programmes. Nous considérons qu’au delà de l’obligation normale de moyens, nous avons d’abord une obligation morale de résultats à leur égard.

L'Expertise

Des formateurs coach qui ont une longue expérience du management opérationnel, de la formation et de l’accompagnement de managers. Des programmes de formation qui ont été conçus et testés pendant plusieurs années et qui sont en permanence améliorés.

Approche

Notre Espoir

Contribuer, à notre niveau, à ce qu’en France, beaucoup de managers et de collaborateurs aient une vie professionnelle stimulante, enrichissante, épanouissante. 

Partage

Un partage

Deux livres, publiés récemment, expliquent l’importance des managers pour la compétitivité de leur entreprise et pour la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. Ils montrent comment donner à ces managers les compétences-clés pour installer confiance, dialogue, engagement, autonomie et développement professionnel dans une équipe.

Témoignages de nos clients

C.C.

“J'étais arrivé pensant connaître pas mal de choses sur le management. Effectivement j'avais les bonnes briques, mais le mur était mal construit.”

F.N.

"J'ai été frappé par la richesse du contenu, alternant apports théoriques et exercices pratiques, accompagnements à distance et face-à-face, phases individuelles et travail en groupe."

L.M.

"Aujourd'hui tu ne sais pas ce qu'est le management. Vas suivre cette formation et tu sauras."

Vous voulez savoir si cette formation est faite pour vous, vous avez besoin de précisions ?

Contactez-nous, nous vous répondrons dans les 24h.

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Merci de bien vouloir indiquer votre numéro de téléphone ci-dessous.