Attirer les talents, développer l’engagement

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Nombre d’entreprises aujourd’hui veulent attirer et retenir les talents. Mais aussi renforcer l’engagement de leurs collaborateurs et développer leur marque employeur.   Elles savent que ces résultats dépendent essentiellement de la qualité du management. Et...
Engagement, attraction et rétention des talents : la réalité

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    L’état des lieux   Les managers de proximité que nous rencontrons présentent, à peu près systématiquement, les caractéristiques suivantes : Près d’un tiers d’entre eux ne veulent pas vraiment exercer le rôle qu’ils ont accepté. Soit parce qu’ils n’ont...
Prise de poste d’un nouveau manager

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L’entrée en fonction d’un nouveau manager   Pour le manager débutant, les premiers mois de sa prise de poste sont très délicats. Jusque-là salarié terrain, il doit soudain exercer un métier qu’il connaît peu (l’encadrement d’une équipe) – tout en gardant...

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