Vous êtes pris en main par un intervenant ayant une triple expérience de formateur, de coach et de manager opérationnel. Il vous apporte, en dehors des idées importantes en management de personnes – et d’un entraînement intensif à leur pratique, les solutions et les conseils éprouvés dans son expérience de manager .
Qui savent que l’on ne devient pas un bon pianiste, un bon joueur de tennis, un bon manager en assistant à trois jours de cours en salle. Qu’il faut du temps pour assimiler les idées importantes, beaucoup d’entraînements pour se les approprier et les mettre en pratique efficacement sur le terrain, le regard et l’accompagnement d’un spécialiste pour repérer ses erreurs et les corriger.
Où vous êtes écouté pour comprendre et prendre en compte vos attentes, votre contexte professionnel et les problématiques que vous rencontrez sur le terrain. Où vous recevez des réponses pratiques, opérationnelles, adaptées à vos besoins. Et où vous êtes accompagné, pas-à-pas, dans leur application sur le terrain.
+15
années d'expérience
Aurez intégré les idées-clés d’un management stimulant adhésion et coopération.
Serez entraîné à confier un travail dans le respect de ces principes
Saurez faire un feedback constructif pour faire évoluer des comportements ou des performances inadaptées.
Aurez pris l’habitude de mener des points réguliers avec vos collaborateurs, titulaires ou contractuels.
Programme de la formation, en présentiel
Votre formateur coach vous accompagne dans l'application des apprentissages des ateliers précédents.
Informations utiles
Présentiel : 10h15 réparties sur 3 étapes
Distanciel : 4h30, 3 ateliers individuels
Nous consulter
Managers en poste
En présentiel : 6 maximum
Au moins 4 par participant
Paris: 09/12/2025
Tours: 12/12/2025
Lyon: 16/12/2025
Notre organisme étant référencé DATADOCK, nos formations sont finançables par des organismes mutualisateurs (OPCA/OPCO).
Pour connaître toutes les possibilités de financer votre formation, rapprochez-vous de votre conseiller formation. Ce dernier étudiera vos droits et montera votre dossier en collaboration avec votre Opérateur de Compétences (OPCO). L’accès aux différents dispositifs de financement est parfois sujet à conditions mais généralement, les salariés peuvent faire appel au plan de formation, à la période de professionnalisation, au CPF (nouvelle forme du DIF) ou encore au CPF de transition (ex : CIF – Congé Individuel de Formation).
Formetris, le leader européen de l’évaluation de la formation, a évalué l’impact des formations management DXEM RH comme très supérieur à la moyenne.
Xavier
“Six mois après la formation coaching, je me sens tranquille, légitime et efficace dans mon rôle. Et, surtout, mes collaborateurs se disent pleinement engagés dans leurs projets ("ils déchirent, selon eux") !”
Mathilde
"Un vrai résultat aussi dans la vie de tous les jours, un vrai coaching, très dynamique, collaboratif et une vraie prise en main qui fait que l’on se sent serein dans le rôle de manager de personnes."
Lionel
"Aujourd'hui tu ne sais pas ce qu'est le management. Vas suivre cette formation et tu sauras."
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