Expert en formations managériales

Partout en France

Physique et/ou distanciel

01 34 93 97 82

Le blog DXEM

Soutenir les collaborateurs en chômage partiel

Soutenir les collaborateurs en chômage partiel

.Plusieurs millions de salariés sont, encore aujourd’hui, en chômage partiel en France !Ces salariés sont souvent inquiets pour leur santé et celle de leurs proches, mais aussi sur la pérennité de leur emploi et la durée de prise en charge de leur chômage partiel. Le...

lire plus
Management, télétravail et confinement

Management, télétravail et confinement

Comment manager vos collaborateurs en période de confinement ?Lorsque vous et toute votre équipe êtes brusquement obligés de travailler à domicile ?Bonne nouvelle, même dans ce contexte, les fondamentaux du management restent les mêmes. Pour stimuler l'engagement et...

lire plus
Compétences-clés en management

Compétences-clés en management

Compétences managériales clés Pour un manager qui veut stimuler bien-être et performance chez ses collaborateurs, comme pour un joueur de tennis,  les "gestes" de base sont essentiels.Difficile, en effet, d'échanger des balles si l'on ne sait pas faire un coup droit...

lire plus
QVT et expérience collaborateur : “engager” les managers

QVT et expérience collaborateur : “engager” les managers

QVT et engagement  : "engager" les managers L'importance de l’engagement des collaborateurs est aujourd'hui reconnue. Son impact majeur sur leur productivité, leur créativité et leur fidélisation est bien identifié. De même que ses conséquences sur la marque...

lire plus

QVT et expérience collaborateur : une quête difficile

Qualité de vie au travail : le constat "L'expérience collaborateur" est devenue une préoccupation pour beaucoup d’entreprises. Elles reconnaissent que des salariés bien dans leur quotidien sont plus motivés, plus productifs, plus créatifs. Qu'ils apportent un meilleur...

lire plus
Devenir un manager

Devenir un manager

Pourquoi le manager est si important ? Le manager est, comme l’affirmait Peter Drucker[1], l’élément dynamique, celui qui donne vie à une entreprise. Celui sans qui les moyens de production restent des moyens, mais ne produisent pas.Son rôle est d’obtenir les...

lire plus
Installer rapidement QVT et engagement

Installer rapidement QVT et engagement

  L'importance de la qualité de vie au travail (QVT) est aujourd'hui reconnue, tant pour son impact sur la mobilisation et la fidélisation des collaborateurs, que sur la marque employeur. De nombreuses entreprises ont engagé des démarches pour déployer la QVT....

lire plus
Les enjeux d’une première prise de poste

Les enjeux d’une première prise de poste

  Pour un manager débutant, les premiers mois de la prise de poste sont cruciaux. Jusque-là salarié de terrain, il doit maintenant exercer un métier qu’il connaît peu (l’encadrement d’une équipe) – tout en gardant souvent une activité importante de production....

lire plus
Les fondamentaux du management

Les fondamentaux du management

  Les managers sont les acteurs-clés du bien-être, de l’investissement professionnel et du développement de leurs collaborateurs. Ils conditionnent, pour l’essentiel, leur performance, leur adhésion aux changements, leur évolution dans l’entreprise. Mais, souvent...

lire plus
Comment mobiliser durablement ses collaborateurs

Comment mobiliser durablement ses collaborateurs

Mobilisation des collaborateurs : l’état des lieux   En France, selon une étude Gallup de 2013, seuls 9% des salariés seraient pleinement engagés dans leur activité professionnelle ! C’est-à-dire que 91% des salariés n’investissent qu’une partie de leur potentiel...

lire plus
Attirer les talents, développer l’engagement

Attirer les talents, développer l’engagement

Nombre d’entreprises aujourd’hui veulent attirer et retenir les talents. Mais aussi renforcer l’engagement de leurs collaborateurs et développer leur marque employeur.   Elles savent que ces résultats dépendent essentiellement de la qualité du management. Et...

lire plus
Engagement, attraction et rétention des talents : la réalité

Engagement, attraction et rétention des talents : la réalité

  L’état des lieux   Les managers de proximité que nous rencontrons présentent, à peu près systématiquement, les caractéristiques suivantes : Près d’un tiers d’entre eux ne veulent pas vraiment exercer le rôle qu’ils ont accepté ! Soit parce qu’ils n’ont pas...

lire plus
Collaborateurs heureux, autonomes et performants

Collaborateurs heureux, autonomes et performants

  Manager, vous souhaitez que vos collaborateurs contribuent pleinement aux objectifs de l'équipe ; qu'ils soient coopératifs, impliqués, autonomes ; que l’ambiance soit détendue et dynamique. Les recommandations ci-dessous, éprouvées depuis 15 ans auprès de...

lire plus
Formations et développement des managers

Formations et développement des managers

Compétences managériales clés Pour un manager qui veut stimuler confiance, motivation et performance chez ses collaborateurs, comme pour un joueur de tennis qui veut gagner une partie,  les "gestes" de base sont essentiels. Difficile, en effet, d'exceller en match si...

lire plus
QVT et managers : une union contrariée

QVT et managers : une union contrariée

Management : la réalité terrain   La qualité d’un manager se traduit par sa capacité à atteindre les objectifs convenus. Mais de plus en plus, aujourd'hui, elle se manifeste aussi par sa capacité à installer bien-être et engagement chez ses collaborateurs. A...

lire plus
QVT : le rôle clé du manager direct

QVT : le rôle clé du manager direct

La qualité de vie au travail dans une organisation se traduit/se manifeste par la motivation (l'engagement) de ses collaborateurs.Le manager direct est le principal moteur de cette qualité de vie.La synthèse* des enquêtes Gallup, des critères Best Place to work® et...

lire plus
QVT et management

QVT et management

  QVT et management   Qualité de vie au travail : le constat   L’article (QVT et Entreprise : une quête difficile) montrait que beaucoup d’entreprises ne proposent pas une véritable qualité de vie au travail. Malgré leurs efforts, elles n'arrivent pas à créer les...

lire plus
QVT et Entreprise : une quête difficile

QVT et Entreprise : une quête difficile

Qualité de vie au travail : le constatLa Qualité de vie au travail (QVT) est devenue une préoccupation pour beaucoup d’entreprises. Elles reconnaissent que des salariés bien dans leur quotidien sont plus motivés, plus productifs, plus créatifs. Qu'ils apportent un...

lire plus

Pin It on Pinterest

Vous souhaitez être rappelé(e) ?

Entre votre numéro de téléphone ci-dessous