DXEM : l'équipe de formation management

 

Nous sommes une équipe à taille humaine, réunie par la conviction que nous, managers, sommes au cœur du bien-être, de l’implication et du développement de nos collaborateurs. Que de nous dépendent pour l’essentiel la performance, l’ouverture au changement, la capacité d’innovation des membres de nos équipes.

 

NOTRE ENGAGEMENT

Proposer des formations très personnalisées, apportant des principes clairs, des outils pratiques et l’entraînement indispensable pour gérer efficacement toutes les situations du quotidien d’un manager ou d’un chef de projet.

 

Philippe Fourteau

Gérant, fondateur et consultant

Ancien dirigeant, Philippe est fasciné par l’impact sur la vie des collaborateurs de petits changements de comportements chez leurs managers directs. Que ce soit en termes de plaisir au travail, d’investissement et d’initiatives dans leurs projets, de solidarité entre eux… Il s’attache depuis 10 ans à stimuler ces changements chez les managers intermédiaires ou de proximité.

Catherine Chabanne

Associée et consultante

De formation artistique, Catherine a pratiqué la communication d’entreprise et le management pendant quinze ans. Puis elle s’est spécialisée dans la communication interpersonnelle, le management dans son volet humain, et la pédagogie. Le travail sur soi libère et le travail collectif stimule ! Contribuer au développement de la personne et des groupes en pratiquant les deux approches de concert est donc une nécessité pour elle.

 

Flora Moxon

Associée

Passionnée par le développement des personnes et des organisations, Flora a été responsable du management de talents et du développement organisationnel d’une grande société multinationale d’assurance. Aujourd’hui, elle intervient en coaching interculturel pour des expatriés venant de tous les continents. Diplômée en histoire et en archéologie elle a vécu et travaillé en Angleterre, Europe, Asie et Amérique du Nord.

 

Nous venons tous d’horizons différents, mais nous sommes réunis par le souhait de contribuer, à notre niveau, à ce que salariés et managers aient une vie professionnelle plus agréable, plus dynamique, plus enrichissante.

 

Sharon Purnell

Consultante

Au cours d’une carrière de 20 ans dans la communication, l’éducation des adultes et le management d’équipe au Royaume-Uni et en France, Sharon a développé une passion pour le côté humain de la vie professionnelle. Son objectif est d’enrichir les formations DXEM par son expérience de manager acquise pendant 7 ans dans une entreprise où il fait bon travailler (American Express).

Chantal Lopart

Responsable développement clientèle

Convaincue de l’importance du rôle du manager et de la place de l’humain dans l’entreprise après 26 années de management, Chantal se consacre aujourd’hui à promouvoir les formations de DXEM. Elle observe, à travers les témoignages, qu’elles ont un impact fort sur le plaisir au travail des managers, comme des collaborateurs de leurs équipes.

Nouvelle couverture du livre

Le livre « Compétitivité et management de proximité…» en cours de réimpression, décrit comment un manager peut développer simplement l’engagement de ses collaborateurs ; et comment acquérir rapidement les compétences indispensables pour le réussir.

Découvrir le livre

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NOTRE HISTOIRE

Depuis 10 ans, nous nous engageons avec nos clients pour le développement de managers qui mobilisent leurs collaborateurs dans la durée. De managers qui ont des relations directes et confiantes avec eux. De managers avec qui il fait bon travailler.

Après des années d’expérimentation, nous proposons aujourd’hui des programmes de formation qui permettent, en quelques mois, le développement et la maîtrise des attitudes, des savoir-faire et des comportements d’un management qui libère l’énergie, l’intelligence et la créativité des collaborateurs.

Une question ? Un renseignement ?

Vous souhaitez en savoir plus sur nos formations et nos méthodes pédagogiques ? N’hésitez pas, contactez-nous dès aujourd’hui !

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