Le blog DXEM

Développer rapidement la qualité de vie au travail

26 septembre 2018 L'importance de la qualité de vie au travail (QVT) est aujourd'hui reconnue, tant pour son impact sur la mobilisation et la fidélisation des collaborateurs, que sur la marque employeur. De nombreuses entreprises ont engagé des démarches pour déployer...

lire plus

QWL & Management : Part I

Quality of life at work: the findings Quality of Work Life (QWL) has become a concern for many companies. They recognise that employees who are happy in their jobs are more productive, provide better service to customers, embrace change more quickly, and have a...

lire plus

Formations et développement des managers

Compétences managériales clés   Pour un manager qui veut stimuler bien-être et performance chez ses collaborateurs, comme pour un joueur de tennis,  les "gestes" de base sont essentiels. Difficile, en effet, d'échanger des balles si l'on ne sait pas faire un coup...

lire plus

QVT et managers : une union contrariée

Management : la réalité terrain   La qualité d’un manager se traduit par sa capacité à atteindre les objectifs convenus. Mais aussi à instaurer une qualité de vie au travail stimulant le bien-être et l'engagement de ses collaborateurs. En pratique, la plupart des...

lire plus

QVT : le rôle clé du manager direct

Les conditions de la qualité de vie au travail   Le bien-être des collaborateurs passe par : • des activités intéressantes qui leur permettent de se développer • une saine autonomie dans la conduite de ces activités • une juste reconnaissance de leurs...

lire plus

QVT et management

  QVT et management   Qualité de vie au travail : le constat   L’article (QVT et Entreprise : une quête difficile) montrait que beaucoup d’entreprises ne proposent pas une véritable qualité de vie au travail. Malgré leurs efforts, elles n'arrivent pas à créer les...

lire plus

QVT et Entreprise : une quête difficile

Qualité de vie au travail : le constat   La Qualité de vie au travail (QVT) est devenue une préoccupation pour beaucoup d’entreprises. Elles reconnaissent que des salariés bien dans leur travail sont plus productifs. Qu'ils apportent un meilleur service aux...

lire plus

Le développement des managers : pratiquement

Le développement des managers   Pour stimuler durablement bien-être et performance chez les collaborateurs, les managers ont généralement besoin de :  développer une nouvelle représentation de leur rôle décider de tenir ce rôle s’approprier les idées et les...

lire plus

Le développement des managers : fondements

L'état des lieux : observations terrain   Les managers en poste que nous rencontrons présentent, à peu près systématiquement, les caractéristiques suivantes : Ils sont peu conscients de leur importance dans la performance et le bien-être de leurs collaborateurs. ...

lire plus

Pin It on Pinterest

Nous appeler